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中智“走入名企活动”在汤森路透举行 聚焦活力

2018-07-08 08:17编辑:oriane-veron.com人气:


  3月29日,由中智北京主办的“走进名企”活动来到了国际知名信息服务专业提供商——汤森路透。

中智“走入名企活动”在汤森路透举行 聚焦活力型团队建设

  来自百度、联想集团、瑞银、民生银行、万豪集团、中智等企业的20余名人力资源高管齐聚活动现场,与汤森路透中国区人力资源部以及业务部门的中高层领导举行深度对谈,共同探讨如何凝聚企业正能量、如何打造团队活力等问题。

中智“走入名企活动”在汤森路透举行 聚焦活力型团队建设

  汤森路透是全球领先的专业信息服务提供商。将专业知识与创新科技相结合,为金融市场及风险管理、法律、税务与会计和媒体领域的专业人员和决策者提供重要的信息,其产业还包括世界上最受信赖的新闻机构。

  对于到场来宾们来说,汤森路透的吸引力不仅仅在于其强大的企业实力,遍及全球的服务网络以及悠久的企业历史。更在于它在中国区的独特组织模式——没有CEO等高层管理人员,各个产品线直属总部管理,一切事宜均通过员工自愿参加的管理委员会协商决定。但就是这样看似“松散”的组织结构,却让汤森路透中国区的员工满意度连续多年位居全球各分支之首。其背后的管理哲学和运营细节引人深思。

  活动中,汤森路透中国区人力资源总监LindaZhang就针对这一模式及其背后的“三心理念”进行了深入介绍。

中智“走入名企活动”在汤森路透举行 聚焦活力型团队建设

  LindaZhang指出,初心是企业HR工作的本源,即“我相信什么,我的价值观是怎样的”;用心则是强调HR与业务部门的团队伙伴关系,要全心全意,真心实意帮助业务伙伴发现问题,解决问题;责任心是HR工作的保证,不是只关注自己手里的工作,只聚焦自己眼前的事情,二是把自己当作企业管理的重要组成部分,从为企业负责、为业务负责、为团队负责的角度出发,把工作落到实处。

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  在讨论环节里,到场嘉宾们与汤森路透北京区董事总经理高剑松及业务部门经理Lily、Brice、Dennis、Yiyang等就“企业快速发展的过程中如何去管理?”“人才市场竞争激励,如何留住人才、吸引人才?”等问题各抒己见,分享了各自的经验和教训。

中智“走入名企活动”在汤森路透举行 聚焦活力型团队建设

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  除了深入地讨论和交流,来宾们实地参观了汤森路透员工的办公现场,亲身感知了团队的高效与活力。

中智“走入名企活动”在汤森路透举行 聚焦活力型团队建设

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(来源:pk10计划)

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